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Quels avantages pour les associations et collectivités ?Retour en haut de page
« Vous disposez de plus de temps pour développer vos services »
Nous simplifions pour vous la gestion de vos ressources humaines :
- en favorisant le recrutement et la fidélisation des salariés
- en facilitant la gestion de l’emploi
- en mutualisant les moyens de gestion de l’emploi
- en permettant le recours occasionnel à de l’appoint de main d’oeuvre.
Quel est le rôle du GEFR 85 ?Retour en haut de page
« Le GEFR 85 allège la gestion de vos ressources humaines »
Toute demande de mise à disposition fait l’objet par le groupement :
Le GEFR 85 est l’employeur du salarié mis à disposition. C’est lui qui s’acquitte du versement du salaire et des primes éventuelles, du remboursement des frais professionnels, et de l’ensemble des déclarations fiscales et salariales afférentes. |
Et vous ? Vous devez simplement :
Vous vous engagez également à respecter la législation en vigueur, concernant notamment les règles de santé et de sécurité au travail, au niveau des locaux et des conditions de travail. 15 jours après son adhésion au groupement, l’association ou la collectivité adhérente peut faire une première demande de mise à disposition de personnel. La mise à disposition est au moins égale à une journée de travail (quel que soit le nombre d’heures journalières). |
 Combien coûte une mise à disposition ? Le coût de la mise à disposition est proportionnel à sa durée et inclut :
S’ajoutent à ce coût :
Conditions préférentielles pour les associations affiliées au réseau Familles Rurales de Vendée. |
C’est le groupement qui recrute les salariés afin de les mettre ensuite à la disposition des associations ou collectivités :
Le groupement recrute en effet, en priorité, des salariés proposés par ses membres adhérents, après avoir vérifié leurs compétences et employabilité par rapport au poste à pourvoir.
Le groupement s’engage alors à mettre en œuvre tous ses moyens afin de répondre à la demande de mise à disposition : base de données de salariés, partenariat avec Pôle Emploi, les maisons de l’emploi, les missions locales, etc.
|
| 1. Motif (s) du recours à la mise à disposition Vous pouvez demander une mise à disposition de personnel pour : |
2. A chaque motif correspond un délai spécifique pour effectuer la demande au groupement : |
| MOTIFS | DELAIS MINIMAUX DE DEMANDE (avant la mise à disposition) |
| Remplacement pour absences prévues : congés maternité, congés payés, etc. |
1 MOIS |
| Remplacement pour absences imprévues : maladie, accident, etc. |
3 JOURS OUVRES (hors week-ends et jours fériés) |
| Surcroît temporaire d’activité | 15 JOURS |
| Création ou transfert de poste vacant | 2 MOIS |
La demande de mise à disposition est prise en compte à réception d’un « formulaire de demande de mise à disposition » fourni par le groupement au représentant légal de l’association ou de la collectivité adhérente. C’est cette date de réception qui fait courir le délai. La mise à disposition fait ensuite l’objet d’une « convention de mise à disposition » entre le représentant de l’adhérent utilisateur (association ou collectivité) et le groupement.
Comment adhérer ?Retour en haut de page
Quelle est la marche à suivre pour adhérer au GEFR 85 ?
- Vous remplissez un formulaire de demande d’adhésion.
- Vous rédigez une lettre de demande d’adhésion (modèle-type à disposition sur simple demande).
- Vous adhérez en signant les statuts et le règlement intérieur que vous adresse le GEFR 85.
- Vous faites une demande de mise à disposition de personnel.
- Le GEFR 85 recherche un salarié correspondant à vos besoins, se charge de la sélection et s’occupe du recrutement
OU - Le GEFR 85 reçoit le candidat que vous proposez, valide ou non (dans ce cas retour à l’option ci-dessus) sa candidature et le recrute.
- Le contrat s’exécute avec un suivi du poste réalisé par le GEFR 85.
- Le GEFR 85 rémunère le salarié.
- Le GEFR 85 effectue la facturation.